編號	標題	人氣	討論	作者	更新時間
4413	有沒有一些方法讓企業能夠找到符合企業組織文化的人…	866	0	(SecDA) Ariel	07-01 15:08
4414	金融風暴造成企業經營上的壓力,同時直接讓上班族在工作有很強烈的不安全感…	905	0	(SecDA) Ariel	07-01 15:09
4415	前大學生就業問題一直困擾著即將畢業的學生,學校所學與實際企業所需交集不多,不只是讓學生覺的惶恐不安…	921	0	(SecDA) Ariel	07-01 15:09
4416	我是一個大學畢業生,沒有什麼工作經驗,因此在履歷表中之經歷資料貧乏…	1091	0	(SecDA) Ariel	07-01 15:09
4417	經過評量鑒診我是謹慎小心型的人,內容所陳與自我認知差異不大,讓我覺的非常可信…	889	0	(SecDA) Ariel	07-01 15:10
4418	往往剛入職場之求職者對於專業態度是非常模糊不清,也不清處如何培養,導致企業必需付出相當大之企業成本…	998	0	(SecDA) Ariel	07-01 15:10
4419	朋友開一家人才派遣公司,最近與貴公司合作導入員工情緒壓力管理之解決方案…	721	0	(SecDA) Ariel	07-01 15:10
4420	一個公司發展往往著重於財務發展,生產發展,及人力發展三方面著手,其中以人力發展最難以有效的掌握…	743	0	(SecDA) Ariel	07-01 15:10
4421	老師您好，我們公司有導入貴公司評量系統的服務，對我們內部在協助員工情緒管理方面很有幫助…	785	0	(SecDA) Ariel	07-01 15:11
4508	現在大學所強調之五種必修學分分別為網路,創意,裝扮,抗壓,理財,技能…	661	0	(SecDA) Ariel	07-20 18:20
4509	主管同樣交代一群部屬一件事情,部屬對於事情本身之認知往往不同…	921	0	(SecDA) Ariel	07-20 18:20
4510	工作績效與工作時數長短並無絕對之關聯,但往往許多老闆確將它當成衡量員工認真與否之標準之一…	834	0	(SecDA) Ariel	07-20 18:21
4511	員工要有穩定之情緒才有好的工作效率,但企業為求生存發展往往員工處於高壓之工作環境…	789	0	(SecDA) Ariel	07-20 18:21
4512	目前有校園學生到企業實習方案,卻只有少數人有機會…	690	0	(SecDA) Ariel	07-20 18:21
4513	目前公司有一高階主管職缺,公司符合資格者有5位,公司也有向外尋才之選項…	799	0	(SecDA) Ariel	07-20 18:22
4514	目前公司有一些外派人員,穩定度都不高,造成公司困擾,請問應如何改善…	990	0	(SecDA) Ariel	07-20 18:22
4515	公司員工離職率偏高,往往新人進來不到三個月就因不適任而離職,如何能夠選到適任的員工…	2131	0	(SecDA) Ariel	07-20 18:22
4608	家裏有失業的家人好像全家都會受到低迷情緒的影響…	823	0	(SecDA) Ariel	08-11 15:40
4609	大學階段是否應該將職涯相關專業態度能力培養作為必要規劃…	709	0	(SecDA) Ariel	08-11 15:40
4745	直接就業與讀研究所對於將來進入職場會有很大的差別嗎…	744	0	(SecDA) Ariel	08-12 18:17

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