SIZJ090013

匿名

2009-07-06

員工要有穩定之情緒才有好的工作效率,但企業為求生存發展往往員工處於高壓之工作環境,是問公司如何協助員工做好情緒與壓力之管理

謝謝

SI諮詢師Moring

2009-07-06

每個人對於壓力的感受不同，直覺、情感型的人，主觀感受強，面對壓力容易被情緒幹擾；實感、理智型的人，能客觀面對問題，不太顧及個人感受，以解決問題爲導向。但不論是那種員工，企業最重要的是透過企業內訓調整員工對壓力的認識。有壓力，說明員工對工作負責任的表現，壓力是生命的原動力，提醒我們需要提升了，每一次壓力都是學習的機會。只要你願意改善就會有很大的突破，很被壓力打倒的人，不是學不會，而是不想學會，當人扭在情緒中，便會被抱怨和退縮困擾住。只有瞭解自身的盲點，認識到壓力存在的意義，才能夠正確的面對壓力，提升自身的專業能力，走出困境。在職場上只有以解決問題爲導向，不扭在情緒上，你一定會成爲一個成功的人。