SIZJ090016

匿名

2009-07-16

目前公司有一些外派人員,穩定度都不高,造成公司困擾,請問應如何改善

謝謝

SI諮詢師Moring

2009-07-20

外派人員本身就具有一定的不穩定性，那如何讓這種短期職員發揮到最大的效果，更好的提高企業的效益，就需要快速爲這些外派人員找到適材適所的位置，既讓他們能夠得心應手的工作，又可以協助企業達到預期的目標。一方面，企業可以採用科學的客觀的評量工具瞭解每個外派人員的性格特質及優弱勢，將其放在最適合的工作崗位。瞭解他們內心的期待和需求，達成共同目標。另一方，企業導入職能心態培訓，建立企業共同語言，協助他們看到自身的存在價值，建立正向、積極的職業觀念。雖然企業會劃撥部分的培訓費用，但卻可以爲企業大大縮減成本幷且達到名和利的雙向豐收，如果你是企業主的不妨可以嘗試一下。