SIZJ090006

關心社會人士

2009-06-24

您好
往往剛入職場之求職者對於專業態度是非常模糊不清,也不清處如何培養,導致企業必需付出相當大之企業成本,能否有一套銜接教育之方法,能夠專門強化專業態度的認知,降低企業與個人之成本
謝謝

SI諮詢師Ariel

2009-06-25

關心社會人士 您好，
您提到的是企業中常常會遇到的頭痛問題之一。造成這樣情況出現，往往是著重職能心態培訓的同時忽略了自我認知的提升，忽略了內在“關己”。剛入職場求職者，往往求職心態呈現飄忽狀態，這與其求職伊始之心態有很大關係，也就關係到了職涯規劃的問題。舉個簡單例子，初入職場新人，往往發覺總有幹不完工作，處處都要重新學，為此吃盡苦頭，加班成為一定常態。首先，我們是否意識到緣由？我們在社會學習的過程中再也不是死記硬背可以解決，不是簡單順序推理可以預見，我們真正進入一個活的領域，與不同的人事物進行交流與互動。這需要我們更加清楚知道自己有什麼，而後才談到應用。接下來——心態決定命運，對於這樣混亂的新職狀態，我們的心態如何，決定了我們這職涯的敲門磚。我們回想一下，從小到大學習是一件耗費精力與金錢的事情：幼稚園我們有託管費、小學國中高中我們有學費、補習費、興趣班費……一路走來何曾受過如此禮遇——有竭盡全力協助自己迅速成長導師還賦予金錢資助？這正是企業入職時為我們做的。我們有機會可以在短時間學習純粹的、高效的經驗，還能獲得工資，這是一個全新經歷開始，也是我們迅速提升的契機。當然，也可能想企業在壓榨我們做更大產出。對於初入職場的新人，當你有幸在企業中可以穩定工作1-2年後回想入職伊始時的“壓榨”，往往發現——為什麼簡單的事情我都做不好？當時1-2天乃至更長時間的工作只是現在舉手之勞……不同心態帶來不同的結果，職場是一個能力提升越來越自在空間。迅速讓自己社會化——自我認知與職能心態並重的方式，在操作上一般需要經驗老道的高手。所幸是我在一個科技飛速發展、資訊不斷更新的時代，因此讓我們有機會可以有更簡單、科學、客觀、有效的方式，獲得前人栽樹，後人乘涼的時機。我們可以把它交給擅長的人（公司），以節省大量人力、物力、財力。對於這些職場新貴們，我們有學校中運用職涯規劃顧問體系、求職中運用的職能心態履歷體系以及公司新人入職適應體系，不知道您關心的是哪個細緻部分？如果需要您可以直接與我們聯繫。