舊制保留年資亦得於勞動契約存續期間由勞雇雙方約定以不低於勞動基準法規定之退休金給與標準結清。

1.選擇自新制施行之日起繼續適用舊制者，於五年內仍得可選擇新制。 

2.新制施行後即選擇新制者或新制施行後，先選擇適用舊制，於五年內再變更選擇新制者，不得再變更選擇舊制。

1.新制施行前已適用舊制者，於新制施行後，選擇適用新制者，應於新制施行後十五日內向勞保局申報辦理提繳手續。 

2.制施行前已適用舊制者， 於新制施行後五年內再變更選擇新制者，應於選擇適用之日起十五日內向勞保局申報辦理提繳手續。 

3.新制施行後新成立之事業單位， 應於成立之日起十五日內向勞保局申報辦理提繳手續。

檢視雇主是否按應適用之月提繳工資分級表按月提撥退休金 。

置備僱用勞工名冊，記載勞工到職、離職、出勤工作紀錄、工資、每月提繳紀錄等相關資料。

1.檢視雇主是否確實代為提繳退休金。 

2.勞工在其每月工資6%範圍內自願提繳之退休金，得享有自當年度個人綜和所得淨額中全數扣除之稅賦優惠。

新制施行後應繼續依勞動基準法第五十六條第一項規定，按月於五年內足提撥勞工退休準備金，作為支付選擇舊制與選擇新制後原舊制保留年資退休金之用。