勞動資訊 文件 從二代健保談勞務管理的運用(下)
作者: (軸心)James甯在國 (06-24 15:58) 發表討論 列印 詳細資料

制度狀況更新

在還沒談到對企業與員工影響之前,由於接近二代健保開始實施,民眾經過健保局、媒體與坊間保險從業人員、銀行理專以及企管公司的宣傳,得知補充保費收取的種類,其中最為媒體討論與人民注意就是利息收入部份,因為保充保費採就源扣繳方式,故依現狀銀行年率利率,只要本金15萬元的利息,因超過2000元預定收取保費的門檻,就產生定存族到銀行作拆單解約的動作,造成擾民與銀作業成本大增的困擾。有藉於此衛生署就在928發出新聞稿對外公佈以下幾個關於二代健保最新政策。

1. 二代健保補充保費扣取下限定為5千。

  下限提高之後,受到影響人數比率,將由17%降為15%(大約可以減少46萬餘人)。且因為該下限係以單次給付金額計算,因此絕大多數弱勢群體,未來均不至於成為補充保險費的扣繳對象。

2. 股票股利納入計費。

  未來將依所得稅法認定原則,以股票之面額每股10元計算應該扣取之補充保險費,並由合併發放之現金股利中扣取,遇有扣取不足或無現金可供扣取之情事時,再轉由健保局開單,交予保險對象繳納。

3. 二代健保實施首年費率,提出4.91%5%5.17%等三種不同的方案,報行政院核定。

  費率調整的幅度與財務的平衡之間,有著密不可分的關係,因此,衛生署將提報若干方案,一併陳報行政院。99年間因應費率調整而啟動的差額補助,由於屬於一種過渡性措施,將於二代健保實施後停止,但為考量減輕民眾負擔,衛生署已建議行政院調降費率採4.91%5%
 
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